Les Enjeux et Processus

elle peut connaître un fléchissement d’activité, être fragilisée par des évènements internes ou externes, tels la perte ou la défaillance d’un client important, la politique agressive de concurrents, l’obsolescence d’un produit…,  autant de décisions stratégiques qui supposent de la part du Dirigeant une attention de tous les instants.

Les enjeux sont tels qu’ils peuvent nous conduire à oublier les HOMMES et les FEMMES qui œuvrent à nos côtés.

Happé par un quotidien à flux tendu, l’activité professionnelle peut mettre en péril la santé des salariés.

Au-delà des répercussions financières, l’absentéisme, le turn over, la baisse de motivation, l’augmentation des accidents du travail, les maladies professionnelles, conduisent à l’apparition d’une boucle insidieuse à l’origine de multiples facteurs liés à la tâche (impératifs de productivité, etc.) ; à l’organisation de travail (manque d’autonomie, horaires difficiles, etc.) ; aux relations interpersonnelles (mauvaises communication, etc.) ; à l’environnement de travail (bruit, éclairage, etc.) ; à l’évolution sociologique (évolutions technologiques, etc.) ; à l’environnement économique (mauvaise santé de l’entreprise, plan de carrière insatisfaisant, etc.).

Parce que la performance d’une entreprise réside en sa capacité à déployer le potentiel de son capital humain, parce qu’il est dans son intérêt premier de cerner avec précision les objectifs et priorités de ses salariés, BUREAU GESTION DES RISQUES relève à vos côtés le défi d’asseoir les bases d’une communication renforcée, humaine et constructive afin de prévenir avec succès les Risques Professionnels.

• Prévenir les risques en matière de santé et sécurité au travail et ainsi mieux répondre aux attentes de vos salariés et aux exigences de la réglementation (Code du travail).
• Anticiper les changements et augmenter la réactivité de l’entreprise dans le cadre d’une démarche continue de progrès.
• Assurer une cohérence globale avec les autres démarches de l’entreprise (économie, environnement, social, éthique, juridique…).

Des valeurs fortes, pour préserver le capital humain, traiter les situations à risques en impliquant les salariés, qui sont les premiers acteurs de la prévention des risques, améliorer les conditions de travail, maîtriser les enjeux, et ainsi permettre une efficacité maximale dans l’atteinte des objectifs d’amélioration en matière de santé et d’économie.

Il s’agit de considérer la santé et la sécurité au travail au service des personnes qui font votre entreprise. Certes les deux sont liés car les hommes et les femmes sont aussi au service du développement économique.

La prévention des risques, un véritable investissement.

En effet, la mise en place d’actions de formation à la sécurité permet de réduire le risque d’accident et de maladies, également d’éviter les sanctions et même dans l’absolu de limiter les risques de blocage de production.

Il est aujourd’hui fondamental que les dirigeants envisagent la prévention des risques professionnels non plus comme un coût mais comme un véritable investissement, qu’ils se forment et forment leurs personnels.

C’est la raison pour laquelle je vous propose « le partage d’un savoir », des formations « sur mesure », certifiantes, qualifiantes :

• Travail en Hauteur;
• Secourisme (SST);
• Ergonomie – Prévention des risques liés à l’activité Physique (PRAP);
• Gestes & Postures;
• Sécurité Incendie (Équipiers de première intervention) ;
• Membres des CHSCT;
• Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP);
• Optimisation/Communication.

Notre offre comprend actuellement plusieurs formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) qui est une des solutions de financement disponibles pour les salariés.

De nombreuses enquêtes, 2011 par l’association internationale de la sécurité sociale (AISS), une autre étude, élaborée en 2013 par l’organisme professionnel prévention bâtiment travaux publics (OPPBTP) permettent de conclure que les actions liées à la sécurité et à la santé au sein des entreprises laissent envisager un retour de 2.20 euros pour chaque euro investi dans la prévention par année et par salarié. Bien entendu le retour sur investissement n’est optimisé que si les dirigeants opèrent les bons choix.